OS DEZ MANDAMENTOS DO CASAL

1. Nunca irritar-se ao mesmo tempo. Evitar a explosão de reação. Quanto mais delicada for a situação, mais calma será necessária de uma das pastes.

2. Nunca gritar com o outro. Quanto mais alguém grita, menos é ouvido. Quem tem bons argumentos, não precisa gritar.

3. Nunca jogar no rosto do outro erros do passado. Ninguém gosta de ser lembrado de seus erros.

4. Se for inevitável chamar a atenção, fazê-lo com amor. A crítica deve ter o objetivo de somar e não de dividir. Muito menos de ofender.

5. Se alguém tiver que ganhar a discussão, deixar que seja o outro. Perder uma discussão pode ser um ato de sabedoria e de amor.

6. Cometendo um erro, saber admiti-lo. Admitir um erro não é humilhação. A pessoa que admite seu erro demonstra ser honesta.

7. Saber pedir desculpa quando estiver errado. Pedir desculpa é sinal de maturidade e sinceridade.

8. Nunca ir dormir sem ter chegado a um acordo. No dia seguinte poderá ser bem mais difícil chegar ao acordo.

9. Pelo menos uma vez por dia, dizer ao outro uma palavra carinhosa. Muitos relutam em expressar ternura por julgar desnecessário.

10. E não esquecer nunca que quando um não quer dois não brigam. E que alguém deve tomar a iniciativa de quebrar o ciclo.

Para refletir

O ''V'' dos gansos : Exemplo de trabalho em equipe

No outono,quando se vê bandos de gansos voando rumo ao Sul, formando um grande “V” no céu, indaga-se o que a ciência já descobriu sobre o porquê de voarem desta forma. Sabe-se que quando cada um bate as asas move o ar para cima ajudando a sustentar a ave imediatamente de trás, a resistência do ar diminui para cada ganso a medida que mais longe fica do cume. Em geral, o bando se beneficia de pelo menos 71% a mais de força de vôo do que uma ave voando sozinha.

Pessoas que têm a mesma direção e sentido de equipe podem atingir seus objetivos de forma mais rápida e fácil pois se beneficiam do impulso mútuo.

Sempre que um ganso sai do bando, sente subitamente o esforço e a resistência necessários para continuar voando sozinho. Rapidamente, ele entra novamente em formação.

Se tivéssemos o mesmo sentido dos gansos, manter-nos-íamos em formação com os que lideram o caminho para onde também desejamos seguir.

Quando o ganso líder se cansa, ele muda de posição dentro da formação e outro ganso líder assume a liderança. Assim todos se ajudam de forma a garantir a sustentabilidade até o seu destino final.

Todos têm seu papel definido, ficando para os gansos de trás o trabalho de gritar encorajando os da frente para que mantenha a velocidade.

Quando um ganso adoece ou é ferido, deixa o grupo, dois outros saem da formação e o seguem para ajuda-lo e protege-lo.

Chego a conclusão que o vôo dos gansos rumo ao Sul no outono é um grande exemplo de trabalho em equipe onde todos têm o mesmo objetivo, meta e compromisso com o sucesso.